签订劳动合同交押金违法吗 违法，单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保，合同中利润分配如何写装修公司包主套餐合同怎么写可以向人社局投诉。 《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，邮政快递片区转让合同怎么写不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。看劳动合同中是否有违约或违反单位制度等方面的约定，如果没有你就先到当地劳动局申请劳动纠纷仲裁。
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为。劳动合同写交保证金是违法的。如果用人单位违法要求劳动者提供保证金的，劳动行政部门可责令其限期退还。
如果双方在租赁合同中约定违约可以扣除押金的，婚庆活动房租赁合同怎么写则在违约时可以扣除押金；如果没有约定的，则不能扣押金，只能按照合同约定要求对方支付违约金。签订房屋租赁合同后。签订劳动合同交押金违法。 《劳动合同法》第九条规定，房地产代理手续合同怎么写用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，扣员工押金是不合法的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者。不合理，并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。 根据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的。
不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。法律分析:劳动合同扣押金不合法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同写押金违法吗
签订劳动合同交押金违法。《劳动合同法》第九条规定，饭店三人入股合同怎么写用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。签订劳动合同时，用人单位不得要求员工缴纳押金；如果用人单位要求员工缴纳押金，则是违法操作。
