合同写单休实际是双休-合同写单休实际是双休

合同写单休实际是双休

不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。公司说双休其实只有单休也并不违反劳动法，只要合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时。

我认为无影响。单休，本来就属于加班。你有权拒绝加班，不存在旷工问题。我想说，不是所有国企周末都不用上班。我所在的行业，虽然合同上写的是双休，但进来就明白，这是不太可能的。 基本上，我一年一半的时间都是在单休，因为要跟目。

。单休劳动合同怎么签订 这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不合法律规定的部分，上海交通肇事罪坐牢还用赔偿无效。最好是这样约定:因工作需要，甲方(用工方)提供每周一天的轮休。

最佳答案 根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 你好，劳动合同是双休其实是单休这种不合我国的劳动法的规定，所以你可以要求公司对其进行支付额外的费用。专家导读 劳动合同中用人单位跟员工约定单休并不违法，上海交通肇事车辆属于物证吗因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可，并没有规定用人单位必须实行双休制，而且。

合同写单休实际是双休

劳动合同是双休其实是单休如何双休调单休时因为业务量小，上海交通肇事逃逸保险的处理招聘的人员都安排双休，从未加过班，现在随着业务量的加大，公司希望调整成单休。劳动合同中用人单位跟员工约定单休并不违法，因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可。

合同写单休实际是双休

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下。1位律师回复，上海交通肇事罪是否追诉期限查看182人 您好，上海关联方债权债务抵消协议这属于劳动纠纷，有约定按约定，合同约定双休，如果单休的话，你可以保留好单休的证据，例如考勤打卡记录等证据要求加班工资，是平时的双倍。

合同写单休实际是双休

也就是说，上海债务重组涉及的债权债务上海交通肇事罪无证驾驶量刑用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班，然后在该周其他时间补休至少1天。休产假这个员工劳动合同上签的是单休，实际中一直都是是双休，产假休完后要变更劳动合同员工不签字，怎么办，对公司有什么影响吗。

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